Η πρόσφατη αποχώρηση του πρίγκιπα Harry από τη θέση του επίτιμου προέδρου της φιλανθρωπικής οργάνωσης Sentebale, την οποία ίδρυσε το 2006, έχει προκαλέσει σοβαρές αντιπαραθέσεις και κατηγορίες μεταξύ των μελών του διοικητικού συμβουλίου της οργάνωσης και της προέδρου της, Dr Sophie Chandauka. Η υπόθεση αυτή φέρνει στην επιφάνεια σοβαρές εντάσεις που αφορούν τη διακυβέρνηση της οργάνωσης, τις σχέσεις μεταξύ των μελών της και τη συμπεριφορά του πρίγκιπα Harry, με κατηγορίες που σχετίζονται με εκφοβισμό και παρενόχληση.
Η αρχή μιας κρίσης με πολύ παρασκήνιο
Η σύγκρουση μεταξύ της Dr Sophie Chandauka και του πρίγκιπα Harry φαίνεται να έχει τις ρίζες της στις διαφωνίες σχετικά με την κατεύθυνση και τη διαχείριση της οργάνωσης Sentebale, η οποία επικεντρώνεται στη στήριξη παιδιών και νέων στην Αφρική, ιδιαίτερα στις χώρες που πλήττονται από τον HIV/AIDS. Σύμφωνα με τις δηλώσεις της Τσαντάουκα, η αποχώρηση του Δούκα του Σάσεξ από τη θέση του επίτιμου προέδρου δεν ήταν απλώς αποτέλεσμα προσωπικών διαφορών, αλλά συνδέεται με μια σειρά από σοβαρές αντιπαραθέσεις για τη λειτουργία και τις πρακτικές της οργάνωσης.
Η Dr Sophie Chandauka κατηγόρησε τον πρίγκιπα Harry για «εκφοβισμό» και «παρενόχληση» σε ευρεία κλίμακα, αναφέροντας ότι ο πρίγκιπας ενέκρινε τη διαρροή αρνητικών ειδήσεων προς τα μέσα ενημέρωσης χωρίς να ενημερώσει την ίδια ή άλλους βασικούς συνεργάτες της οργάνωσης. Αυτή η ενέργεια, σύμφωνα με την Chandauka, είχε σοβαρές συνέπειες για την ηθική και τη λειτουργία της οργάνωσης, ενώ επηρέασε αρνητικά τη ζωή των εργαζομένων και των οικογενειών τους.
Aνέφερε χαρακτηριστικά στην εκπομπή «Sunday Morning with Trevor Phillips»: «Ο μόνος λόγος που βρίσκομαι εδώ είναι γιατί, κάποια στιγμή την Τρίτη, ο πρίγκιπας Χάρι έδωσε την έγκρισή του για να διαρρεύσει ένα επιβλαβές νέο στον έξω κόσμο, χωρίς να έχει ενημερώσει ούτε εμένα, ούτε τους διευθυντές των χωρών, ούτε τον εκτελεστικό μας διευθυντή. Μπορείτε να φανταστείτε τι αντίκτυπο είχε αυτή η επίθεση σε εμένα, στους 540 εργαζομένους και στις οικογένειές τους; Αυτό είναι παράδειγμα εκφοβισμού και παρενόχλησης σε ευρεία κλίμακα».
Dr Sophie Chandauka: Ποια είναι η γυναίκα πίσω από τις σοβαρές κατηγορίες;
Η Dr Sophie Chandauka, μια γυναίκα με σημαντική πορεία στον τομέα του εταιρικού δικαίου και της χρηματοοικονομικής διαχείρισης, έχει μια πορεία γεμάτη επιτυχίες και προκλήσεις. Γεννημένη το 1978 στη Ζιμπάμπουε, η Chandauka προέρχεται από μια ταπεινή οικογένεια, με γονείς που ήταν δάσκαλοι. Από νεαρή ηλικία, εμπνεύστηκε από την αφοσίωση και τη σκληρή δουλειά των γονιών της. Μάλιστα, για να καλύψει τα έξοδα της ακριβής ιδιωτικής εκπαίδευσής της, ο πατέρας της εργάστηκε στο γκαράζ του, δημιουργώντας παιχνίδια για παιδικές χαρές και η μητέρα της έγραφε παιδικά βιβλία.
Η Chandauka ανέπτυξε από νωρίς ενδιαφέρον για το δίκαιο και σπούδασε στο Πανεπιστήμιο του Μίσιγκαν. Στη συνέχεια, εργάστηκε ως εταιρική χρηματοοικονομική δικηγόρος στην Baker McKenzie στο Λονδίνο, όπου παρέμεινε για τα πρώτα οκτώ χρόνια της καριέρας της. Αργότερα, ανέλαβε ηγετικές θέσεις, μεταξύ άλλων, στην Meta, όπου ήταν επικεφαλής της Διεύθυνσης Διαχείρισης Κινδύνων για τις Η.Π.Α, ενώ είχε επίσης θέση στην Virgin Money.
Το 2023, η Chandauka ανέλαβε τη θέση της συν-προεδρίας στην Sentebale, αν και είχε εμπλακεί στην οργάνωση από το 2008 ως μέλος του διοικητικού συμβουλίου.
Η στάση του πρίγκιπα Harry και η κοινή δήλωση με τον πρίγκιπα Σέισο του Λεσότο
Ο πρίγκιπας Harry, από την πλευρά του, δεν έχει απαντήσει άμεσα στις κατηγορίες που του προσάπτει η Chandauka. Όμως, σύμφωνα με μια δήλωση που εξέδωσε μαζί με τον πρίγκιπα Σέισο του Λεσότο, άλλο ιδρυτικό μέλος της Sentebale, η απόφαση να παραιτηθούν από τη διοίκηση της οργάνωσης ελήφθη σε ένδειξη στήριξης προς το διοικητικό συμβούλιο, το οποίο είχε επίσης αποχωρήσει λόγω σοβαρών διαφορών με την πρόεδρο.
Οι δύο πρίγκιπες ανέφεραν ότι η σχέση τους με την πρόεδρο είχε φτάσει σε σημείο μη αναστρέψιμο, κυρίως λόγω διαφωνιών σχετικά με την κατεύθυνση της χρηματοδότησης και τη διαχείριση των πόρων που αφορούσαν την Αφρική. Η δημόσια αποχώρησή τους από την οργάνωση έφερε στο προσκήνιο τη ρήξη αυτή, η οποία υποδεικνύει σοβαρά προβλήματα στην επικοινωνία και τη συνεργασία των μελών του διοικητικού συμβουλίου.
