Σε αντίθεση με τη κοινή πεποίθηση ότι η κρίση στη μέση της επαγγελματικής σταδιοδρομίας (mid-career crisis) πλήττει τους πάντες, νέα έρευνα αποκαλύπτει ότι η επαγγελματική ικανοποίηση ακολουθεί πορεία σχήματος U μόνο για τους διευθυντές και τους εξειδικευμένους επαγγελματίες.
Το εν λόγω εύρημα αμφισβητεί τις κοινωνικές αντιλήψεις που περιβάλλουν τη μέση ηλικία, τονίζοντας την ανάγκη για επανεκτίμηση της εργασιακής υποστήριξης των ατόμων που βρίσκονται στη δεκαετία των 40 και των 50 ετών.
Στα πλαίσια της μελέτης, η οποία δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Socio-Economic Review, εξετάστηκε η σχέση μεταξύ της ηλικίας και της εργασιακής ικανοποίησης χρησιμοποιώντας δεδομένα από τέσσερα εθνικά σύνολα δεδομένων του Ηνωμένου Βασιλείου – την έρευνα UK Skills and Employment Survey, την έρευνα Workplace Employee Relations Survey, την έρευνα British Household Panel Survey και τη διαχρονική μελέτη UK Household Longitudinal Study – τα οποία περιελάμβαναν πάνω από 100.000 εργαζόμενους σε διάφορους κλάδους, επαγγέλματα και περιφέρειες.
Δεν αποτελεί καθολική εμπειρία η mid-career crisis;
«Ενώ η δυσαρέσκεια είναι κοινή μεταξύ πολλών εργαζομένων στην μέση ηλικία, είναι ζωτικής σημασίας να αναγνωρίσουμε ότι αυτή δεν είναι μια καθολική εμπειρία. Τα ευρήματά μας δείχνουν ότι για τα διευθυντικά στελέχη και τους επαγγελματίες, η ικανοποίηση από την εργασία φτάνει συνήθως στο χαμηλότερο σημείο της κατά τη διάρκεια της δεκαετίας των 40, αλλά συχνά ανακάμπτει αργότερα στη ζωή τους» αναφέρει ο Δρ Ying Zhou, επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης και διευθυντής του Future of Work Research Centre στο University of Surrey.
«Αντίθετα, οι εργαζόμενοι σε μεσαίες και κατώτερες επαγγελματικές βαθμίδες δεν εμφανίζουν την ίδια πορεία σε σχήμα U. Αυτό αμφισβητεί την ευρέως διαδεδομένη πεποίθηση ότι η κρίση στα μέσα της σταδιοδρομίας είναι ένα καθολικό φαινόμενο» συμπληρώνει ο ίδιος.
Προσωρινή η μείωση της ικανοποίησης
Η μελέτη αυτή ρίχνει φως στην περίπλοκη σύνδεση της δυναμικής του εργασιακού χώρου και της ευημερίας των εργαζομένων.
Το γεγονός ότι η μείωση της εργασιακής ικανοποίησης κατά την διάρκεια της δεκαετίας των 40 είναι σχετικά συνηθισμένη μπορεί να καθησυχάσει τους εργαζόμενους που την βιώνουν, σημειώνουν οι ερευνητές, επισημαίνοντας ότι αυτή η φάση είναι προσωρινή και ότι υπάρχει μελλοντική βελτίωση.
